Flexibler Arbeitsort

Performance statt Präsenz

Manche Arbeiten sind nur vor Ort, im Büro oder an einem anderen offiziellen Arbeitsort ausführbar. Andere Aufgaben lassen sich aber ebenso gut – oder sogar noch besser – von zu Hause aus bearbeiten oder auf dem Arbeitsweg, beispielsweise im Zug. Unternehmen, die solche Telearbeit anerkennen, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich.
Durch den Wegfall des Arbeitsweges oder dessen Nutzung zur Erledigung von Arbeit, gewinnen Beschäftigte mit Betreuungspflichten Zeit für Berufliches. Für regelmässige Erwerbsarbeit von zu Hause oder unterwegs sind allerdings klare Absprachen zu Erreichbarkeit, zu fixen Anwesenheitszeiten im Betrieb oder zur Anschaffung und Finanzierung der erforderlichen Infrastruktur unerlässlich.
Bewusste Entscheidungen, welche Arbeiten an welchem Ort am sinnvollsten erledigt werden können, steigern die Arbeitseffizienz. So sind allenfalls höhere Teilzeitpensen möglich, was wiederum Kosten für Ersatzpersonal vermeiden hilft.

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