Beratung anbieten

Angehörigenbetreuung

80%
der Pflegebedürftigen werden von Angehörigen betreut.
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Quelle: BFS, Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Schweiz und im europäischen Vergleich im Jahr 2018

Das Thema Angehörigenpflege rückt in der Schweiz zunehmend in den Vordergrund. Immer öfter stehen Menschen vor der Herausforderung, ihre berufliche Tätigkeit und die Betreuung von Angehörigen unter einen Hut zu bringen. Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen?

Angehörigenbetreuung aufwerten

Für die Kinderbetreuung sind in Unternehmen ganz unterschiedliche, konkrete Massnahmen etabliert: vom gesetzlich verankerten Mutterschaftsurlaub bis hin zur betriebseigenen Kita. Die Betreuung von Kindern ist zeitlich absehbar und wird in Zusammenhang mit Geburt und Schwangerschaft emotional positiv verknüpft. Nicht so die Betreuung anderer Angehöriger. Die Begleitung kranker oder älterer Familienmitglieder dauert in der Regel länger und ist belastend für die betroffenen Mitarbeitenden. Auch sie benötigen Unterstützung seitens Arbeitgeber.

Unternehmen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in ihrem Betrieb aktiv thematisieren und ihre Führungskräfte sensibilisieren, können mit dieser Entwicklung besser umgehen. Grundsätzlich lassen sich die bei der Kinderbetreuung wirksamen Vereinbarkeitsinstrumente auch auf die Angehörigenbetreuung übertragen. Dazu gehören:

  • individuelle und flexible Arbeitsbedingungen
  • bei Betreuungsengpässen bezahlte Pflegetage
  • Telearbeit
  • vorübergehende Pensenreduktionen oder spezielle Urlaubsregelungen
  • Beratung und Information: Unterstützen Sie betreuende Mitarbeitende bei der Suche nach professioneller Hilfe. Informieren Sie über regionale Unterstützungsangebote wie Tagespflege, betreutes Wohnen, Pflegekurse und medizinische und hauswirtschaftliche Servicedienste.
Christine Lang

Christine Lang

Spitex Birsfelden
Im neuen Leitbild haben wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen verankert. Darunter fällt auch das Thema Angehörigenbetreuung und Beruf, was uns als attraktive Arbeitgeberin im Gesundheitswesen auszeichnet. Die Motivation und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden werden gestärkt und tragen so zur Erhaltung der Gesundheit bei.

Bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden Möglichkeiten, flexibler mit einer Betreuungssituation umzugehen, sind diese weniger stressbelastet, zufriedener und leistungsfähiger. Zudem sinkt das Risiko, dass sie sich selbst krankschreiben oder freistellen lassen oder sogar kündigen. Die Investition in Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Angehörigenpflege lohnt sich: weniger Kosten für die Überbrückung von Personalausfällen oder Rekrutierung, mehr Verbundenheit – und damit Erhalt von wichtigem Know-how im Unternehmen.