Grundlagen schaffen

Unternehmens-Check

Arbeiten Sie in einem familienfreundlichen Betrieb? Wie zeigt sich das, oder was fehlt dafür?

Optimierungspotenzial im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es in vielen Unternehmen. Häufig führt aber erst ein konkretes Problem dazu, sich innerbetrieblich mit Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu beschäftigen. Es ist sicher sinnvoll, wenn Sie sich vorerst auf dieses eine Problem konzentrieren. Optimalerweise klären Sie bei dieser Gelegenheit auch gleich ab, ob es im Betrieb noch andere Vereinbarkeitsanliegen gibt.

Die Rahmenbedingungen mögen zwar je nach Branche und Unternehmen unterschiedlich sein. Doch Ansatzpunkte zu kleineren – oder auch grösseren – Verbesserungen der Vereinbarkeit lassen sich in den meisten Fällen finden.

Leila Straumann

Leiterin, Abteilung Gleichstellung von Frauen und Männern des Kantons Basel-Stadt
Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit ist ein zentraler Bereich der Gleichstellungspolitik. Es gilt Voraussetzungen zu schaffen, damit sich Frauen und Männer sowohl im Beruf wie auch in der Familienarbeit partnerschaftlich engagieren können.

Machen Sie den Test!

Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen?

Eine Analyse bereits ergriffener Massnahmen oder noch bestehender blinder Flecken ist der ideale Ausgangspunkt, um weitere Verbesserungen in der Personalpolitik zu planen.

Hier können Sie sich einen ersten Eindruck über die Situation in Ihrem Unternehmen verschaffen.

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